Постановление Главы Ванинского района от 27.06.2003 N 213 "О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА на ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ в ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА"

Архив



ГЛАВА ВАНИНСКОГО РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июня 2003 г. N 213



О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА

ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ в ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА



В целях реализации постановления Губернатора Хабаровского края от 20.05.2003 N 161 "О ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда" постановляю:

1. Проводить ежегодно районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда.

2. Отделу экономики администрации муниципального образования Ванинского района (Панаева Т.И.) во взаимодействии с отраслевыми комитетами, отделами, советом предпринимателей при главе района, организациями, учреждениями и предприятиями района обеспечить его организацию и проведение.

3. Утвердить Положение о ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работ в области охраны труда (приложение).

4. Директору учреждения редакции "Восход-Ванино" освещать организацию, проведение и итоги смотра-конкурса.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования Ванинского района Хабаровского края по экономике и финансам, начальника финансового управления А.А.Минько.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.



И.о. главы района

В.К.Поповкин











Приложение

к постановлению

главы Ванинского района

от 27 июня 2003 г. N 213



ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА

ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ в ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА



1. Общие положения



1.1. Настоящее положение разработано в целях снижения производственного травматизма, повышения уровня деятельности организаций Ванинского района в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

1.2. Настоящим положением устанавливается порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области охраны труда (далее - смотр-конкурс) в организациях всех организационно-правовых форм собственности.

1.3. в смотре-конкурсе могут участвовать организации независимо от их организационно-правовых форм (далее - организации).



2. Задачи смотра-конкурса



2.1. Снижение производственного травматизма и улучшение условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях.

2.2. Выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях района, усиление пропаганды охраны труда в организациях, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников.



3. Порядок проведения смотра-конкурса



3.1. По итогам организации работы в области охраны труда за прошедший год организация направляет до 30 января следующего года пояснительную записку с заявкой на участие в смотре-конкурсе.

3.2. Заявка с пояснительной запиской по основным показателям, определяющим победителя смотра-конкурса (п. 4), и показателями состояния условий и охраны труда в организациях (приложение N 1) направляется руководителем организации в администрацию муниципального образования района.

3.3. Итоги смотра-конкурса подводит Межведомственная комиссия по охране труда администрации муниципального образования Ванинского района. Комиссия определяет победителей конкурса и свое решение направляет главе администрации муниципального образования Ванинского района. Глава администрации муниципального образования Ванинского района издает распоряжение (постановление-о награждении организаций, занявших 1, 2, 3 места, почетными грамотами, дипломами.

3.4. Решение Межведомственной комиссии по охране труда администрации муниципального образования Ванинского района о награждении победителей смотра-конкурса и материалы на победителей (итоги смотра-конкурса в организациях с пояснительной запиской и показателями состояния условий и охраны труда (п. 4 и приложение N 2) администрация муниципального образования Ванинского района до 15 марта направляет в департамент труда министерства экономического развития и внешних связей для дальнейшего рассмотрения на краевой Межведомственной комиссии по охране труда и определения победителей смотра-конкурса среди организаций края.



4. Условия смотра-конкурса



4.1. Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди организаций, являются:

- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом на производстве и случаев профессиональных заболеваний;

- снижение количества несчастных случаев на производстве (не относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых);

- наличие службы охраны труда в организации в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;

- организация системы управления охраной труда;

- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим законодательством;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- организация обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, о средствах индивидуальной и коллективной защиты;

- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями.



5. Поощрение победителей конкурса



5.1. Поощрение победителей смотра-конкурса в муниципальном образовании Ванинского района производится почетными грамотами и дипломами.



Управляющий делами

В.А.Мельник











Приложение 1

к Положению

о проведении ежегодного

смотра-конкурса на лучшую

организацию работ в

области охраны труда



ЗАЯВКА (НА БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ)

НА УЧАСТИЕ в СМОТРЕ-КОНКУРСЕ на ЛУЧШУЮ

ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ в ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА



Прошу зарегистрировать ___________________________________________
                            (указывается полное наименование
_________________________________________________________________,
                           предприятия)
расположенное ____________________________________________________
                  (фактический и юридический адрес организации,
_________________________________________________________________,
                       тел./факс для связи)
как участника  смотра-конкурса  на  лучшую  организацию  работы  в
области охраны труда


Руководитель организации _________________________________________
                                   (Ф.И.О., подпись, дата)


Председатель комитета (комиссии) по охране труда _________________
                                                      (Ф.И.О.,
__________________________________________________________________
                          подпись, дата)


Направляется  руководителем  организации   на   имя   председателя
Межведомственной    комиссии   по   охране   труда   администрации
муниципального образования.


Управляющий делами

В.А.Мельник











Приложение 2

к Положению

о проведении ежегодного

смотра-конкурса на лучшую

организацию работ в

области охраны труда



ПОКАЗАТЕЛИ

СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ и ОХРАНЫ ТРУДА в ОРГАНИЗАЦИИ



__________________________________________________________________
       (наименование организации, адрес, вид собственности)


----T------------------------------------T---------T-------------¬
¦ N ¦            Показатели              ¦  Данные ¦  Данные за  ¦
¦п/п¦                                    ¦    на   ¦прошедшие два¦
¦   ¦                                    ¦  01.01. ¦     года    ¦
¦   ¦                                    ¦         +------T------+
¦   ¦                                    ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 1.¦Численность работающих, всего (чел.)¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе женщин                  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе молодежи до 18 лет      ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 2.¦Занято в условиях, не отвечающих    ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦санитарно-гигиеническим нормам,     ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦всего (чел.)                        ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В % к общему числу работающих       ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе женщин                  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе молодежи до 18 лет      ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 3.¦Численность работников, занятых на  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦тяжелых физических работах, всего   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦(чел.)                              ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 4.¦Численность работников, получающих  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦компенсации за работу с тяжелыми,   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦вредными или опасными условиями     ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦труда (чел.)                        ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 5.¦Уровень травматизма в расчете на    ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦1000 работающих (Кч)                ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦Уровень тяжести производственного   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦травматизма (Кт)                    ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 6.¦Количество случаев профессиональной ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦заболеваемости, всего               ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе женщин                  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе молодежи до 18 лет      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В % к общему числу работающих       ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 7.¦Количество несчастных случаев на    ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦производстве, всего                 ¦  1329   ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе женщин                  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе молодежи до 18 лет      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦Из них:                             ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- со смертельным исходом            ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе женщин                  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе молодежи до 18 лет      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- тяжелых:                          ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе женщин                  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе молодежи до 18 лет      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- групповых:                        ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе женщин                  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе молодежи до 18 лет      ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 8.¦Количество руководителей, их        ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦заместителей, специалистов, которые ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦должны пройти обучение и проверку   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦знаний по охране труда (чел.)       ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦Из них прошли обучение и проверку   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦знаний (чел.)                       ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦ 9.¦Количество работников, которые      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦должны пройти специальное обучение и¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦проверку знаний по безопасности     ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦труда (чел.)                        ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе прошли обучение и       ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦проверку знаний (чел.)              ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦10.¦Обеспеченность работников           ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦сертифицированной спецодеждой,      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦спецобувью и другими средствами     ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦индивидуальной защиты (в % к нормам)¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦11.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦помещениями (в % к нормам):         ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- гардеробными                      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- душевыми                          ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- умывальными                       ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- комнатами личной гигиены женщин   ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦12.¦Число рабочих мест на предприятии,  ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦всего                               ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦Из них по осуществлению             ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦производственной деятельности       ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦13.¦Проведена аттестация рабочих мест по¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦условиям труда, в % от общего       ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦количества, всего                   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦Из них не отвечает требованиям      ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦правил, норм и инструкций по охране ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦труда                               ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦14.¦Наличие:                            ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- службы охраны труда (чел.)        ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- кабинета по охране труда (да/нет) ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- совместного комитета (комиссии) по¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦охране труда (да/нет)               ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦В том числе:                        ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- число членов комиссии             ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- количество заседаний              ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- принято решений                   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- число уполномоченных (доверенных) ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦лиц по охране труда профсоюза или   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦иного уполномоченного работниками   ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦представительного органа (чел.)     ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦Обучено:                            ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- членов комиссии (чел.)            ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦- доверенных лиц (чел.)             ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦15.¦Застраховано работников от          ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦несчастных случаев и                ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦профессиональных  заболеваний, чел. ¦         ¦      ¦      ¦
+---+------------------------------------+---------+------+------+
¦16.¦Финансирование мероприятии по охране¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦труда в расчете на одного           ¦         ¦      ¦      ¦
¦   ¦работающего, в руб.                 ¦         ¦      ¦      ¦
L---+------------------------------------+---------+------+-------


Руководитель предприятия           Председатель комитета по охране
труда
________________________           _______________________________
 (Ф.И.О. подпись, дата)                 (Ф.И.О. подпись, дата)


Управляющий делами

В.А.Мельник









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости